Buscar uma oportunidade de emprego na Luandre, NAVA e Grupo Saint-Gobain pode ser o primeiro passo rumo à estabilidade profissional. 

Essas três organizações oferecem vagas em diferentes áreas, com possibilidades reais de crescimento.

Continue lendo e prepare-se para aproveitar a chance de entrar em empresas que valorizam seus colaboradores.

Entendendo o perfil das empresas contratantes

Antes de se candidatar, é essencial entender o perfil e os valores das empresas. Isso ajuda não apenas na entrevista, mas também a avaliar se o ambiente de trabalho está alinhado com suas metas pessoais.

A Luandre é uma consultoria de RH com foco em recrutamento e seleção. Atua há mais de 50 anos conectando talentos a grandes corporações no Brasil. Trabalha com empresas de todos os portes e setores.

A NAVA é uma companhia voltada à transformação digital e inovação tecnológica, atendendo grandes players do mercado financeiro, telecomunicações e varejo. Com foco em tecnologia da informação e automação, costuma contratar profissionais da área de TI e engenharia.

O Grupo Saint-Gobain, por sua vez, é uma multinacional com atuação em mais de 70 países, reconhecida por sua liderança em soluções para construção sustentável. No Brasil, possui dezenas de marcas, como Brasilit, Isover, Quartzolit e Placo.

Tipos de Vagas Disponíveis nas Empresas

As oportunidades oferecidas por Luandre, NAVA e Saint-Gobain atendem diferentes perfis profissionais. Abaixo, detalhamos as áreas e cargos mais comuns.

Na Luandre

Por ser uma consultoria de RH, a Luandre publica vagas de diversas empresas clientes. É possível encontrar posições nas áreas:

• Administrativa e financeira
  
• Comercial e de vendas
  
• Logística e estoque
  
• Recursos humanos
  
• Operacional e industrial
  
• Saúde (hospitais, clínicas e laboratórios)
  

A Luandre também organiza processos seletivos para programas de jovem aprendiz, estágio e vaga efetiva com ou sem experiência. Isso a torna um dos caminhos mais acessíveis para quem quer ingressar no mercado de trabalho ou buscar recolocação.

Na NAVA

Por ter foco em tecnologia, a maioria das vagas da NAVA envolve cargos como:

• Desenvolvedor Backend e Full Stack
  
• Analista de Suporte
  
• Especialista em Cloud
  
• Engenheiro de Dados
  
• Coordenador de Projetos de TI
  
• Scrum Master e Product Owner
  

A empresa também costuma abrir programas de formação de talentos em tecnologia, voltados a jovens recém-formados em ciência da computação, engenharia ou áreas afins.

No Grupo Saint-Gobain

As vagas no Grupo Saint-Gobain são amplas e distribuídas por diversas regiões do Brasil. Os setores com maior volume de contratação são:

• Engenharia civil e de produção
  
• Comercial e varejo técnico
  
• Logística e distribuição
  
• Técnico de manutenção e eletricista
  
• Marketing e comunicação
  
• Pesquisa e desenvolvimento
  

Também há programas de estágio, trainee e banco de talentos, ideais para quem está começando a carreira ou quer planejar um crescimento interno.

Benefícios e Vantagens para os Colaboradores

Todas as três empresas se destacam pela valorização do bem-estar e desenvolvimento dos seus profissionais. Os benefícios podem variar por cargo e unidade, mas incluem, em geral:

• Vale-transporte e vale-refeição/alimentação
  
• Plano de saúde e odontológico
  
• Seguro de vida
  
• Programas de participação nos lucros
  
• Treinamentos internos e acesso a plataformas de ensino
  
• Parcerias com instituições de ensino e academias
  
• Política de promoção interna e mobilidade profissional
  

Empresas como a Saint-Gobain oferecem ainda incentivos à educação, como bolsas de estudo para graduação, pós-graduação e cursos técnicos, fortalecendo o compromisso com o crescimento profissional dos colaboradores.

Etapas Comuns dos Processos Seletivos

Entender as etapas dos processos de seleção pode te dar uma vantagem competitiva. Cada empresa tem seus métodos, mas os seguintes passos são bastante comuns:

1. Triagem de currículos: após o envio, o RH faz a análise dos dados enviados.
   
2. Entrevista inicial (por telefone ou vídeo): foco em comportamento, trajetória e compatibilidade com a vaga.
   
3. Testes técnicos e comportamentais: aplicados principalmente em cargos de TI e engenharia.
   
4. Entrevista com gestor: mais específica, com perguntas sobre desafios técnicos e práticas do setor.
   
5. Entrega de documentação e exame admissional: última etapa antes da contratação.
   

Ferramentas e Plataformas Oficiais para Candidatura

A seguir, veja o caminho certo para se cadastrar e acompanhar oportunidades reais, sem cair em golpes ou informações desatualizadas.

Portal Luandre

No site oficial www.luandre.com.br, você pode:

• Criar seu perfil com dados completos
  
• Consultar vagas por localização, setor e tipo de contrato
  
• Salvar currículos e anexar certificados
  
• Participar de processos seletivos e dinâmicas virtuais
  
• Receber alertas por e-mail
  

A Luandre também tem vagas publicadas na plataforma Gupy, utilizada por grandes empresas do país.

Portal NAVA

A NAVA divulga suas oportunidades diretamente no site institucional e na página oficial do LinkedIn (linkedin.com/company/nava-tecnologia).

Os interessados devem enviar currículos pelo formulário de contato do site ou se inscrever nas vagas diretamente nas publicações do LinkedIn.

Portal Saint-Gobain

O Grupo Saint-Gobain Brasil centraliza todas as vagas em www.saint-gobain.com.br/carreiras. No portal, é possível:

• Procurar vagas por cidade, função e tipo de contrato
  
• Cadastrar currículo e criar alertas de vagas
  
• Participar de programas de estágio, trainee e banco de talentos
  
• Consultar requisitos e diferenciais desejados para cada posição
  

Dicas para se Destacar na Candidatura

Além de seguir os passos corretos, algumas práticas podem elevar suas chances de contratação:

• Mantenha seu currículo atualizado e objetivo, com foco nos resultados obtidos em experiências anteriores.
  
• Adapte seu currículo para cada vaga, destacando palavras-chave que aparecem na descrição da oportunidade.
  
• Evite erros gramaticais em e-mails e perfis em sites de vagas.
  
• Demonstre interesse pela empresa, pesquisando sobre sua história, missão e cultura.
  
• Seja pontual, claro e transparente durante as entrevistas.
  

Dúvidas Recorrentes

1. Posso me candidatar a mais de uma vaga?
Sim. Desde que as vagas sejam compatíveis com seu perfil e disponibilidade.

2. Qual o tempo médio de retorno após enviar o currículo?
Geralmente de 7 a 15 dias úteis, mas pode variar conforme o volume de candidatos.

3. A Luandre cobra para agenciar vagas?
Não. A Luandre nunca cobra nenhum valor dos candidatos. Cuidado com falsas cobranças.

4. O Grupo Saint-Gobain contrata pessoas sem experiência?
Sim, por meio de programas de estágio, jovem aprendiz e trainee.

5. A NAVA aceita currículos de fora da área de TI?
Em alguns casos, sim — especialmente nas áreas administrativas, recursos humanos e comercial.

Conclusão

As oportunidades de emprego na Luandre, NAVA e Grupo Saint-Gobain são uma excelente escolha para quem deseja entrar ou se recolocar no mercado de trabalho. Com processos seletivos organizados, diversidade de vagas e ótimos benefícios, essas empresas oferecem estabilidade, aprendizado e crescimento.Para garantir sua chance, cadastre-se nos canais oficiais, atualize seu currículo e fique atento às novas vagas. E lembre-se: nunca envie seus dados para fontes não oficiais.